Skip to main content

Како сонот да стане цел?

 

                

Јас сум сонувач.

Цел живот патувам со полуотворени очи. Штом нештата ќе притиснат во секојдневието ги затворам очите и сонувам. Патувам во Чиле, Израел и Русија, живеам на некоја планина, пишувам книга, играм на работ на Синај и го допирам сонцето.

Во меѓувреме живеам и се прашувам зошто се уште ништо не се менува.

Затоа што имам премногу желби, а малку цели. И, затоа што се уште ја немам комплетирано мојата визија, но тоа е друга приказна.

Да се вратиме на целите.

Сите ја знаеме онаа стара дефиниција и дека целите се мерливи, точно одредени, остварливи, реални и временски определени. Тоа се оние SMART атрибути, МУДРО поставени цели.

Но, што тоа значи?

Мерлива цел е онаа цел која има вредност за мене и не мора да е квалитативна. Нејзиното исполнување зависи од мене, јас сум одговорен/а за целта. Таа е достижна, реална на контекстот. И, секако ја врзувам за некој иден период, но знам кога би ја остварил/а.

Целта е всушност акција и тоа ја разликува од желбата, која скоро секогаш е нереална, грандиозна и најчесто не сум убеден/а дека ќе ја остварам.

Целта е патот до визијата за животот. Остварување на целите ни овозможува да ја живееме својата визија. Еднаш кога целта ќе биде остварена, таа не завршува како некоја слепа улица, туку преминува во друга, поголема цел. Остварувањето на една цел е предуслов за секоја наредна и сите заедно личат на топчиња бисери кои го чинат ѓерданот на животот.

Како да се постави целта?

Прво треба да ја поставиме визијата. За визијата прочитајте тука. 

Второ целта секогаш треба да биде запишана. Запишувањето ја материјализира и ја разликува од желбата. Записот е сведок и некој вид обврзување кон самите себе. Записот има право да побара одговорност од нас.

Трето, таа е секогаш афирмативна. Ако, ја формулираме на начин „Не сакам да пушам“, ризикуваме да се фокусираме само за последниот дел, бидејќи мозокот не препознава негација.

Четврто, целта се пишува во сегашноста, како веќе да е остварена.

Пето, најважно. Кога ја запишуваме, ние всушност ја опишуваме со сите наши сетила. Визуелно ја замислуваме, ја чувствуваме, слушаме, допираме и вкусуваме. Ја опишуваме со целото наше битие.

На пример, да претпоставиме дека мојата цел е да научам да возам.

Поставувањето на целта би изгледало вака:

„Возам на патот кон Куманово. Уживам во погледот и зелените полиња. Прозорците се отворени и му дозволувам на ветерот да си игра со мојата коса. Слушам радио и македонски евергрин. Со леснотија ја менувам брзината и доста лабаво го држам воланот. Се чувствувам слободно и се радувам што набргу ќе ги видам моите најблиски...“

Пожелно е запишувањето да биде што подетално и подлабоко. Видете се себе во моментот на остварување на целта и опишете од збор до збор што гледате и што чувствувате.

И, секако пред да земете молив и хартија, вреди да се запрашате:

-        Зошто ми е важно да ја остварам оваа цел?

-        Што е тоа што ме спречува?

-        Што е тоа што ми е потребно за остварување на целта?

-        Што може да ми помогне во остварувањето?

-        Кои ресурси веќе ги имам?

-        Кој може да ми помогне?

-        На кој начин можам да ја остварам мојата цел?

-        Како остварувањето на целта би влијаело на другите?

-        Каква ќе биде мојата иднина ако ја остварам оваа цел?

-        Како јас би се чувствувал/а по нејзиното остварување?

Одговарајќи на овие прашања, сигурна сум дека ќе откриете кого се може да вклучите во остварување на вашата цел и целиот тој пат да си го олесните, а што е уште поважно, преку мала анализа ќе го утврдите вистинското значење на вашата цел.

И, запомнете: целите се големи само во нашите глави!

*Фотографија превземена од: https://www.life2live4.me/post/create-a-happy-state-of-mind


Comments

Popular posts from this blog

ПСИХОЛОШКА БЕЗБЕДНОСТ – топ фактор за успешен тим

    Пред десетина години Google започна истражување со цел да дојде до одговор на прашањето „ Што е тоа што го прави тимот успешен ?“. Проектот доби име Аристотел, а резултатите направија пресврт во совеременото сфаќање на организациската култура. Истражувањето кое траеше повеќе од 2 години, анализираше повеќе од 250 различни атрибути и спроведе повеќе од 200 интервјуа in vivo. Самото истражување се одвиваше во реални услови, преку набљудување на вработените и тимовите на лице место. Анализирани се стилови на управување, KPI по вработени, цели, буџети, бонуси, фокус, меѓусебна комуникација, организација, флексибилност и многу други хипотетички фактори кои влијаат на ефикасноста на тимот. Она што добија како резултат се 5 фактори кои се заеднички за сите успешни тимови. На прво место е ПСИХОЛОШКАТА БЕЗБЕДНОСТ која ја чувстввуваат членовите на тимот. Размислувајќи за овој фактор, се прашувам на кој начин овој резултат направи пресвртница во организациската култура, ако тр...

Емотивна освестеност

Препушти им се на своите емоции. Кога се обидуваш да се ослободиш од нив тогаш те преплавуваат.  Како да се препуштам? ⭐️Добра техника е мајндфулнес или свесност за емоциите. Како изгледа во пракса? 📍Освести се дека избегнуваш да чувствуваш и да се препуштиш на емоциите 📍Освести што размислуваш и како реагира телото кога некоја емоција се јавува и што правиш тогаш, како се однесуваш? 📍На пример: Тага. Во телото: притисок во очите, срцето ми чука забавено, нешто ме стега во стомакот. Помислувам: Никој не ме сака, никому не сум важен, сам/а сум, никогаш нема да биде подобро. Што правам: се изолирам, плачам, барам поддршка, ми треба прегратка. 📍Како што се развива емоцијата, следи што е тоа што ја засилува или ослабнува. Која мисла, кое однесување го менува нејзиниот интензитет? 📍Емоцијата ослабнува. Која мисла, кое однесување доведе до тоа? Како е сега во телото? 📍Води дневник за овие забележувања и набргу ќе знаеш што предизвикува некоја емоција, како твоето тело реагира на та...

Тиранија на среќата

📍Потврдена гаранција во нашиот живот е дека нема гаранција за трајна среќа. 📍Здрави сме се додека не се разболиме, вљубени сме се додека не престанеме да сакаме, уживаме во работата се додека не ни здосади… Едноставно не постои извесност и предвидливост. 📍Културниот притисок да се биде само и исклучиво среќен, пласиран преку мантрите “ослободи се од негативните емоции”, “најважно е да си среќен/на”, “биди најдобра верзија од себе” и прекумерниот фокус на среќата, всушност ја ограничува нашата ментална флексибилност.  Освен што не лишува од емотивни доживувања, преживувања и длабок допир со себе, во исто време го зголемува чувството на вина, тага или неадекватност кога идеалот за среќа не можеме (нормално и оправдано) да го оствариме. 🔸Лесно може да се запрашаме: 📍Сите се среќни, зошто јас не сум? 📍Што не е во ред со мене? 📍Што е тоа што правам погрешно? 🔸Се отвара кругот на непријатните емоции од кои упорно бегаме барајќи ја среќата. Илустрација